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离职证明书(入职背景调查恶心)

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发表于 2021-2-23 12:02:08 | 显示全部楼层 |阅读模式

发放离职证明的注意事项(非常实用)

《劳动合同法》第50条规定,用人单位解除或者终止劳动合同,应当出具解除或者终止劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定,用人单位违反本法规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》中所说的解除和终止劳动合同的证明,俗称离职证明。

法律规定用人单位有义务出具解除或者终止劳动合同的证明,主要是为了方便劳动者办理失业登记。1999年国务院《失业保险条例》号文件第16条规定,失业人员凭本单位出具的终止或解除劳动关系证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。

根据用人单位离职证明是劳动者进行失业登记的必备条件。《失业保险条例》的规定

因此,如果没有离职证明,劳动合同解除或者终止后,劳动者不能到社会保险经办机构办理失业登记,未办理失业登记的,将不能享受失业救济金,也不能领取失业救济金。

离职证明对工人来说意义重大。它不仅是劳动者登记失业的必备文件,而且根据《劳动合同法》第91条规定:“用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”当没有离职证明的工人再次求职时,用人单位会很担心,这将影响他们求职的成功率。

所以,实务中离职证明书也是劳动者求职的凭证。

劳动部(《关于企业职工流动若干问题的通知》)规定,用人单位在聘用员工时,应当在与员工签订劳动合同前,查验员工的劳动合同终止和解除证明以及其他能够证明员工与任何用人单位不存在劳动关系的证明。用人单位违反法律、法规和有关规定,从其他用人单位招用员工,给原用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

该规定要求用人单位在聘用员工时,必须核对员工与原用人单位之间的劳动合同终止和解除证明,以确定是否仍与其他用人单位存在劳动关系。如果劳动者不能提供相应的离职证明,新用人单位将承担就业风险,一般用人单位不会招用劳动者。由此可见,离职证明本身就是劳动者重新求职的一种证明。

那么,离职证明上应该写些什么呢?劳动合同法没有做出具体规定。

劳动部1996年第354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定:“证书应当载明劳动合同的期限、终止或者解除的日期、所从事的工作。劳动者提出要求的,用人单位可以在证明中客观说明解除劳动合同的理由。”从保障劳动者二次就业的角度来看,在实践中,一般离职证明中并没有写解除劳动合同的理由。

《劳动合同法实施条例》规定了离职证明中应说明的内容。

第24条规定:“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限”。

解除合同的书面证明不仅证明劳动者与原用人单位劳动关系的终止,还涉及劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年假、医疗期限的确定、失业登记的办理等问题,这些都是非常重要的。因此,劳动合同解除或者终止后,用人单位有义务为劳动者出具解除或者终止合同的证明。

实际上,雇主在签发合同终止证书时应注意以下几点:

出具离职证明的时间:合同解除和终止的证明

书面证明应当包括以下内容:劳动合同期限、终止或者解除日期、工作岗位、在单位工作年限。法律不要求离职原因。所以离职原因可能在离职证明中没有具体说明。

给劳动者出具离职证明后,记得要求劳动者签收并保留收据,避免因未出具离职证明而索赔。

根据《劳动合同法实施条例》的规定,用人单位违法不向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

这里的赔偿责任可能是未出具离职证明导致的失业救济金损失,也可能是未出具离职证明导致的工资损失。

因此,雇主不得忽视签发解除和终止合同证书的必要性,否则可能得不偿失。


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