请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

升职报告(奶茶店升职报告范文)

产品软文 产品软文 85 人阅读 | 0 人回复

发表于 2021-2-27 14:00:01 | 显示全部楼层 |阅读模式

秘大导演钟走过去报道后升职了?别傻了,你不能!

随着《隐秘而伟大》的流行,网上关于剧情内容的讨论越来越多。今天,边肖继续谈论我们可以从这部无形的“职场”剧中学到的知识。在最近播出的41集里,有一部越级报道的剧。钟所长越过齐副所长,将“案”的总结材料直接交给派出所所长——段所长,随后被提拔为派出所第四副所长。

当时有很多“工人”在弹幕里讨论剧情,所以今天我们就来说说那些过顶的事情。

1. 为什么会有越级汇报现象的发生?

相信大家都认为越级汇报在职场上可能并不罕见,但不知道大家有没有想过为什么会这样。边肖总结了两个原因:

1) 单纯想向高层展示一下自己的能力,期望借此得到赏识并升职

这就是钟主任走过去汇报的原因。很多人觉得如果有自己的直接领导,难道大老板不知道我为公司做了什么吗?我的直属领导把所有功劳都揽在自己身上了吗?

其实,这种想法是非常幼稚"s,的,因为在很多高级管理人员眼中,我们只需要尽力做好自己的工作职责,有些基层员工在长期事务或人事任免方面并不是很长远。这个时候越级汇报可能会让大老板觉得我们没有尽到责任,不成熟。

2) 事态紧急,直属上司不在,不得不越级汇报

这种越级汇报的原因在边肖看来是情有可原的,但这并不意味着一旦发生这种情况,我们就会去找大老板越级汇报。

首先,我们应该尽最大努力去跟自己的直属上司联络,同时,我们应该尽最大努力去控制住事情的进一步发展.当我们不能联系上彼此时,我们可以向下一个级别报告。

2. 越级汇报有什么坏处?

其实职场越级汇报是很多职场人的忌讳,那么为什么会出现这种情况呢?这种行为可以用一个大家特别熟悉的词来形容,那就是“打小报告”!提到这个词,大家潜意识里都觉得很烦。然而,边肖仍然想从职业职场的角度告诉你,越级报告中除了讨厌的人之外还存在哪些问题:

1) 失去了直属领导的信任

这个相信大家不用多说也能理解,越级汇报真的是对人性的考验。即使通过越级汇报解决了一些问题,我们也没有和直接领导沟通。一方面,我们会让直接领导人觉得我们是不值得信任,会想办法架空我们;另一方面,别人会对我们的忠诚度存疑,这对我们的职业发展非常不利。

2) 直属领导对公司的重要性是大于我们的

在越级汇报发生之前,每个人都应该想到,自己和直属领导对公司的重要性是完全不同的。一旦直接领导和我们发生冲突,公司就有很大的概率先站在领导的角度来思考问题.

越级汇报后,直属领导可能已经对我们有些意见了。如果这个时候有什么冲突,公司会带头照顾领导的情绪,那么我们的生活会变得很难过:工作不顺利,无法升职加薪,等。

3) 越级汇报也可能被别人当枪使

这篇文章的缺点其实是小概率事件,但也不是完全不可能。怎么理解?可能我们在职场上会遇到一些大老板,会鼓励我们说出来,越级汇报可能不是什么大问题。

这个时候我们会认为这是大老板信任我们。为了不辜负这份信任,有些事情举报得罪直属领导也没关系。但这个想法真的是“图森打破的格局”。

因为也有可能大老板已经和直属领导想借我们的一些行为惩治我们的直属领导.产生了一定的矛盾,在这种情况下,大老板拿我们当枪使,对我们的职业发展没有任何帮助。

3. 不得不越级汇报时该怎么办?

但是你在职场上不能越级汇报是一定的吗?答案是:不会。正如我们在原因的第二点中所解释的那样,总会有一些紧急或者突发事件,自己的直属领导又不在,并且联络不上,所以为了防止事情进一步朝着不好的方向发展,我们应该报告上级是可以理解的。

但是,在直接主管返回公司或可以联系上之后,我们必须记得再次向他做补充报告并遵守"三角传球原则"。

还有一种情况,就是我们作为下属提出意见,我们和直属领导在充分沟通后并未达成一致,但是我们觉得我们的意见很重要,领导不采纳的原因可能是他们思维盲区,所以经过直属领导同意,之后我们可以越级上报。

但是,边肖始终认为,虽然有时我们的直属领导对一些事情的判断可能不那么准确,他们的意见也不会通过越级汇报被埋没,但我们在进行越级汇报之前必须三思,谨慎行事。如果是出于故意表现的目的,这种行为就更不可取了,很有可能偷鸡不成反。


回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

热门推荐